Le contenu principal de votre curriculum vitae doit mettre en avant vos compétences, vos formations et vos expériences professionnelles. Toutefois, la rubrique « Centres d’intérêt » peut jouer un rôle clé dans la valorisation de votre profil. Cette section permet de brosser un portrait plus complet de votre personnalité et de vos passions. Loin d’être un simple ajout facultatif, les centres d’intérêt constituent une opportunité de vous démarquer.
Pourquoi inclure une rubrique « centres d’intérêt » sur son CV ?
Cette section peut s’avérer être un réel plus pour votre candidature. Pour les jeunes diplômés ou les candidats avec peu d’expérience, la rubrique centre d’intérêt cv devient même primordiale. Puisque vous ne pouvez pas vous appuyer sur une longue expérience, les recruteurs cherchent d’autres éléments pour vous évaluer. Vos activités extra-professionnelles peuvent alors révéler des compétences et des qualités essentielles pour le poste, comme l’esprit d’équipe, la rigueur ou encore la créativité.
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Quels centres d’intérêt valoriser sur son CV ?
Pour choisir judicieusement les centres d’intérêt à mettre en avant, il faut s’interroger sur les qualités et les compétences recherchées pour le poste visé. Analysez attentivement l’offre d’emploi et identifiez les mots-clés qui vous guideront dans votre sélection.
Par exemple, si vous postulez pour un poste dans les ressources humaines, mettre en avant vos activités bénévoles ou votre engagement associatif sera très pertinent. Cela démontrera votre sens de l’écoute, votre empathie et votre esprit d’équipe. De même, si vous visez un emploi dans le domaine artistique, valoriser vos activités créatives sera un atout de poids.
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Comment bien rédiger ses centres d’intérêt sur son CV ?
Une fois vos centres d’intérêt sélectionnés, il est important de les rédiger de manière concise et percutante. Évitez les formulations trop génériques comme « j’aime les voyages, la lecture ou le sport » et préférez des descriptions plus détaillées.
Par exemple, vous pouvez indiquer : « Pratique régulière de l’escalade en salle et en extérieur depuis 5 ans. Participation à des compétitions régionales. » Vous pouvez aussi utiliser la formule : « Passionné par le cinéma asiatique, en particulier coréen. Participation active au festival du film asiatique de Deauville. »
Vous pouvez ajouter des chiffres ou des données quantifiées pour donner plus de poids à vos activités : « Bénévole depuis 3 ans au sein de l’association caritative XYZ », « Rédacteur d’un blog personnel sur l’Histoire de l’art avec plus de 10 000 visiteurs uniques par mois ».
Assurez-vous d’être à l’aise pour parler de vos centres d’intérêt lors de l’entretien d’embauche. Soyez prêt à en discuter avec enthousiasme et à expliquer en quoi ils vous permettent d’être un candidat pertinent pour le poste.
Quelles sont les meilleures pratiques pour une rubrique centres d’intérêt efficace ?
Sélectionnez 2 à 3 centres d’intérêt maximum. Il vaut mieux se concentrer sur les plus pertinents. Évitez les activités trop personnelles ou controversées qui pourraient nuire à votre image.
Valorisez des hobbies en lien direct avec les compétences recherchées pour le poste. Soyez précis dans la description de vos activités : niveau de pratique, fréquence, ancienneté, réalisations.
Adoptez une formulation dynamique et enthousiaste pour donner envie au recruteur d’en apprendre davantage. Assurez-vous de pouvoir parler aisément de vos centres d’intérêt lors de l’entretien d’embauche.
Pour un CV étudiant ou jeune diplômé :
- Engagement associatif (bureau des étudiants, junior entreprise)
- Pratique d’un sport collectif (football, basket)
- Création d’un blog ou de contenus vidéo/audio
Pour un CV dans les ressources humaines :
- Activités bénévoles dans le domaine social ou humanitaire
- Pratique d’activités artistiques (danse, théâtre, peinture)
- Lecture d’ouvrages sur la psychologie, la communication ou le management
Pour un CV dans l’informatique :
- Développement de projets personnels (sites web, applications, jeux vidéo)
- Participation à des hackathons ou des communautés en ligne
- Intérêt pour les nouvelles technologies émergentes
Pour un CV dans le commercial :
- Pratique de sports d’équipe (football, rugby, basket)
- Engagement dans l’organisation d’événements
- Pratique d’activités de négociation (jeux de rôle, échecs)
En choisissant judicieusement vos centres d’intérêt, vous démontrez aux recruteurs que vous êtes un candidat engagé, curieux et en phase avec les valeurs de l’entreprise.