Juridique

Réembauche après faute grave : vos droits et démarches

Possibilité de réembauche après un licenciement pour faute grave en droit français Le droit français n’interdit pas la réembauche après un licenciement pour faute grave,[…]

Durée d’une enquête sociale : ce qu’il faut savoir

Durée moyenne d’une enquête sociale en France L’ est généralement comprise entre 3 et 4 mois, sous réserve des exigences du juge. Ce délai légal[…]

Rupture contrat assistante maternelle : guide complet indemnités et solde de tout compte

Comprendre la Rupture du Contrat d’Assistante Maternelle : Types de Contrats (CDI et CDD) et Motifs Mettre fin au contrat de votre assistante maternelle vous[…]

Le droit des affaires : de la juridiction dans votre activité

Il est important de comprendre le droit des affaires pour la gestion légale des entreprises. Cette compétence couvre une multitude d’aspects juridiques pour les sociétés[…]

Comment gérer légalement le licenciement pour motif économique ?

Dans le contexte actuel, la question du licenciement pour motif économique se pose de plus en plus fréquemment. Une mauvaise gestion de ce processus peut[…]

Quels sont les aspects juridiques de l’égalité de traitement au travail ?

L’égalité de traitement au travail, un principe qui fait débat et dont l’application demeure complexe. Vous êtes intrigués, intéressés, soucieux de connaître vos droits en[…]

Quelle est la réglementation sur le travail des étrangers ?

L’accueil de travailleurs étrangers est un sujet de premier ordre dans de nombreux pays, y compris la France. Que vous soyez employeur, travailleur étranger ou[…]

Les étapes à suivre pour créer une société en commandite par actions

Dans le monde des affaires, la création d’une entreprise requiert rigueur, stratégie et connaissance des lois. Si vous envisagez de créer votre propre société, l’une[…]

Les obligations légales de l’employeur en matière de sécurité au travail

Dans le monde du travail, la sécurité est primordiale. Chaque employeur se doit de garantir un environnement sûr et sain pour ses salariés. Ce n’est[…]